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01 dez

Você sabe o que é programa de desenvolvimento de executivos?

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O programa de desenvolvimento de executivos não é outra forma de “treinamento” ou “capacitação”. Não se objetiva, apenas, melhorar o desempenho no trabalho. O que se busca é, de forma holística, aprimorar o profissional em todos os aspectos: conhecimento, personalidade, atitude e comportamento, por exemplo.

Desse modo, aprofunda-se todos os meios capazes de otimizar sua performance, contribuindo para que o profissional entenda as relações causais em sua rotina de trabalho, sintetize as experiências adquiridas, visualize racionalmente os relacionamentos estabelecidos e aprimore sua capacidade de pensar logicamente mesmo em situações desafiadoras.

É por isso que alguns cientistas comportamentais sugerem que esse processo é, predominantemente, educacional. Neste post, apresentamos as características principais do programa e os motivos que fazem com que ele seja necessário para desenvolver habilidades no mundo dos negócios de alto padrão. Boa leitura!

Pressupostos elementares do programa de desenvolvimento de executivos

O programa de desenvolvimento de executivos inclui o processo pelo qual eles adquirem não apenas habilidades e competências em seus atuais trabalhos, mas também capacidades para futuras tarefas gerenciais de maior dificuldade e alcance.

De fato, qualquer atividade projetada para melhorar o desempenho dos líderes empresariais e prover um crescimento planejado para atender aos futuros requisitos organizacionais é chamado de “desenvolvimento de executivos”.

Essas definições, obviamente, se baseiam em alguns pressupostos:

Continuidade

Como processo educacional, o programa deve ser encarado sob o prisma da continuidade, pois, não se trata de um projeto único, mas algo pelo qual o executivo deve trabalhar ao longo de toda a sua carreira;

Identificação de gargalos

Como qualquer tipo de aprendizagem, o desenvolvimento do executivo se baseia no pressuposto de que sempre existe uma lacuna entre seu potencial individual e aquilo que é realizado na prática.

A utilidade do programa de desenvolvimento de executivos

Agora que visualizamos em que consiste o conceito de desenvolvimento de executivos, bem como os pressupostos básicos de seu programa, é o momento de conferir alguns dos motivos que o fazem necessário nos dias atuais:

  • melhorar o desempenho dos executivos de todos os níveis e segmentos de atuação.
  • identificar pessoas no interior de uma organização com o potencial desejado e as preparar para assumirem posições de liderança;
  • assegurar a disponibilidade de uma quantidade ideal de executivos capazes de assumir o controle em caso de contingências futuras;
  • impedir a obsolescência dos executivos, expondo-os aos conceitos e técnicas mais recentes em suas respectivas áreas de especialização;
  • melhorar processos de tomada de decisões e habilidades analíticas;
  • fornecer oportunidades para que os executivos cumpram suas aspirações profissionais.

O funcionamento do programa de desenvolvimento de executivos

Todo processo de aprendizagem pode ser dividido em estágios. Embora um sequenciamento em uma ordem precisa e cronológica seja algo bastante complexo, o programa, de modo geral, pode ser ordenado em seis diferentes etapas:

  • identificação das necessidades de desenvolvimento, de acordo com as necessidades de cada organização;
  • avaliação do talento atual;
  • inventário, construído com base em informações coletadas do planejamento de RH, com informações completas sobre cada executivo e sua respectiva posição;
  • elaboração do programa, adaptando-o para preencher as necessidades de desenvolvimento dos executivos, a partir do delineamento de seus pontos fortes e fracos;
  • participação no programa, organizando a presença efetiva dos executivos em ações de desenvolvimento;
  • avaliação do programa implementado, a fim de acompanhar as mudanças no comportamento e performance dos executivos;

Essa é uma esquematização generalizante, elaborada para que você se familiarize com o programa de desenvolvimento de executivos. Obviamente, diferentes métodos, técnicas e práticas podem (e devem) ser confeccionados de acordo com as características gerais de sua organização e as especificidades de seus executivos.

Interessado para saber mais sobre o assunto? Acesse nosso site e conheça um programa destinado às pessoas que desejam treinar suas habilidades no mundo dos negócios de alto padrão — nós temos as competências necessárias para ajudá-lo!

Se deseja obter maiores informações sobre o programa de coaching do Instituto Maurino Veiga, entre em contato com a nossa equipe (41) 3023-4453 ou atendimento@maurinoveiga.com.br

Conte conosco para colocar sua empresa no mais alto nível de excelência e resultados!


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